채용공고에서 나쁜 회사를 거르는 방법 10가지이상

채용공고에서 나쁜 기업을 거르는 방법은 다양하지만, 다음과 같은 예시를 참고할 수 있습니다.

1.급여 및 복지 조건이 명확하지 않은 경우 (협의라 부르고 고무줄처럼 깎이기 십상, 연봉에 퇴직금 포함 아니죠?)

• 급여가 명시되어 있지 않거나, 급여 범위가 지나치게 넓은 경우
• 복지 혜택이 명시되어 있지 않거나, 지나치게 적은 경우(연봉이 적으면 복지로 승부를)

2.근무 시간이 지나치게 긴 경우(노동법 위반 강요)

• 주 40시간 이상 근무를 요구하는 경우
• 주말 근무나 야근을 강요하는 경우

3.근무 환경이 열악한 경우(자비 처리 가능 주의요망)

• 사무실이 지나치게 좁거나, 시설이 노후한 경우
• 근무 시간 중 휴식 시간이 부족한 경우

4.업무 내용이 불분명한 경우(업무가 중간에 더 늘어나도 상관없다면)

• 업무 내용이 명확하지 않거나, 지나치게 포괄적인 경우
• 업무 수행에 필요한 기술이나 역량이 명시되어 있지 않은 경우

5.채용 절차가 불투명한 경우

• 채용 절차가 지나치게 복잡한 경우
• 면접 일정이나 결과가 지연되는 경우

6.기업의 평판이 나쁜 경우

• 기업의 이전 채용 공고나 후기를 확인해보는 것이 좋습니다.
• 기업의 재무 상태나 경영 실적을 확인해보는 것도 중요합니다.

7.근로계약서를 작성하지 않는 경우(하루라도 근무하면 지급 해야함)

• 근로계약서를 작성하지 않으면, 근로자의 권리가 침해될 수 있습니다.

8.불법적인 행위를 강요하는 경우(자신의 책임을 근로자에게 돌림)

• 불법적인 행위를 강요하는 경우, 근로자는 법적인 책임을 지게 될 수 있습니다.

9.성희롱이나 차별 등 인권 침해가 발생하는 경우(상습적인 경우가 다수)

• 성희롱이나 차별 등 인권 침해가 발생하는 경우, 근로자는 법적인 보호를 받을 수 있습니다.

10.기타

• 기업의 문화나 분위기를 파악하는 것도 중요합니다.
• 면접 시 질문(차별적 질문은 가스라이팅 사전예고)이 업무관련 타당한지 검증합니다.
• 노동법이나 근로기준법 준수하는지 선후배나 회사 관련 뉴스, 사이트, 카페 등에 질문을 통해 알아볼 수 있습니다. 이전에 노동법과 근로기준법 최신소식을 알아두는 것이 중요합니다.

위의 예시들은 나쁜 기업을 거르는 데 도움이 되는 대표적인 방법들입니다. 하지만, 기업의 상황에 따라 이러한 방법들이 적용되지 않을 수도 있습니다.

따라서, 기업의 채용 공고를 꼼꼼히 살펴보고, 기업의 평판(관련 카페, 채용사이트 같은 직무 공고가 자주 올라오는지)이나 재무 상태(매출, 재무제표) 등을 확인하는 것이 중요합니다. 이 준수사항을 지키는 기업이 좋은 회사라고 볼 수 있겠습니다.