반응형 근로기준법위반2 근로기준법 안 지키는 대표 사례 모음 근로기준법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 법으로, 기업은 이를 준수해야 합니다. 그러나 일부 기업에서는 근로기준법을 위반하는 사례가 종종 발생합니다. 다음은 근로기준법을 자주 어기는 사례 10가지입니다. 1.근로계약서 미작성근로기준법에 따르면, 기업은 근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 합니다.2.임금체불(계약서상 정해진 날짜, 퇴직금 퇴사 후 14일 이내 지급 이후 가산금 부여, 지연일정 미동의 시 노동부진정)근로기준법에 따르면, 기업은 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 임금체불은 불법입니다.3.초과근무 강요 (정해진 시간 초과 / 야간22시 이후 통상임금의 1.5배)근로기준법에 따르면, 기업은 근로자에게 초과근무를 강요할 수 없으며, 초과근무를 할 경우에는 초과근무수당을 지급해야 합니다.. 2024. 1. 21. 노동법 위반 대표 사례 모음 노동법 위반 사례는 다양하며, 대표적인 사례는 다음과 같습니다. 임금체불: 근로자가 일한 만큼의 임금을 지불하지 않는 것으로, 이는 노동법 위반에 해당합니다. 근로계약서 미작성: 기업이 근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성하지 않는 것은 노동법 위반입니다. 부당해고: 기업이 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것은 노동법 위반입니다. 직장 내 성희롱: 직장 내에서 근로자에게 성희롱을 하는 것은 노동법 위반입니다. 차별대우: 성별, 연령, 인종, 종교 등으로 근로자를 차별하는 것은 노동법 위반입니다. 산업재해 예방 조치 미흡: 기업이 산업재해 예방을 위한 조치를 취하지 않아 근로자가 산업재해를 입는 것은 노동법 위반입니다. 휴게시간 미준수: 하루 8시간 근무 시 1시간이상 휴게시간 / 4시간당 30분이상 .. 2024. 1. 20. 이전 1 다음 반응형