노동법 위반 대표 사례 모음

노동법 위반 사례는 다양하며, 대표적인 사례는 다음과 같습니다.

1. 임금체불: 근로자가 일한 만큼의 임금을 지불하지 않는 것으로, 이는 노동법 위반에 해당합니다.
2. 근로계약서 미작성: 기업이 근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성하지 않는 것은 노동법 위반입니다.
3. 부당해고: 기업이 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것은 노동법 위반입니다.
4. 직장 내 성희롱: 직장 내에서 근로자에게 성희롱을 하는 것은 노동법 위반입니다.
5. 차별대우: 성별, 연령, 인종, 종교 등으로 근로자를 차별하는 것은 노동법 위반입니다.
6. 산업재해 예방 조치 미흡: 기업이 산업재해 예방을 위한 조치를 취하지 않아 근로자가 산업재해를 입는 것은 노동법 위반입니다.
7. 휴게시간 미준수:  하루 8시간 근무 시 1시간이상 휴게시간 / 4시간당 30분이상 휴게시간 부여 미준수시 노동법 위반입니다.

위와 같은 노동법 위반 사례가 발생할 경우, 근로자는 노동청에 신고하거나, 변호사를 선임하여 소송을 제기할 수 있습니다. 올바른 대응은 문서나 문자 증거나 증빙자료를 미리 준비하며 잘 대처할 수 있습니다.